Le marché du travail change et nous sommes tout à fait conscients de son évolution. Les employés ne cherchent plus un simple emploi et une carrière à vie, mais une expérience enrichissante et passionnante. Cette évolution a conduit à une augmentation du nombre de personnes cherchant des contrats à court terme (CDD) et travaillant en freelance. En plus de l’autonomie, la flexibilité et le travail à distance, cela leur offre la liberté de choisir leurs projets, leurs clients et leur permet également d'établir un équilibre entre la vie professionnelle et personnelle.
Cependant, travailler en tant que freelance peut engendrer également la peur de l'avenir, le manque de stabilité, de sécurité et limiter des opportunités de promotions linéaires.
En France, le contrat à durée indéterminée (CDI) demeure la forme contractuelle standard pour officialiser une relation de travail, tel que spécifié dans l'article L1221-2 du Code du travail. Les entreprises privilégient ce type de contrat pour fournir à leurs salariés une stabilité d'emploi, une sécurité financière et un accès plus facile aux crédits bancaires… D’autre part, le CDI inclut des avantages sociaux tels que la mutuelle et les congés payés, tout en favorisant le développement professionnel et l’évolution vers des postes supérieures.
Face à cette réalité évolutive, les entreprises devraient revoir leur approche pour attirer et fidéliser leurs talents ; une culture positive, des avantages sociaux et des salaires compétitifs par rapport au marché, des projets stimulants, des promotions claires…
En tant que spécialistes du recrutement informatique, nous nous engageons à créer des relations durables entre les talents et les entreprises. Nous les guidons vers de nouvelles façons de penser pour continuer à réussir, surmonter les défis et rester compétitifs.
Que vous soyez une société à la recherche de nouveaux talents ou un candidat en quête de votre prochaine opportunité professionnelle, nous sommes là pour vous accompagner!
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